Las historias y misiones de GeoZate Team

GeoZate Historias y misiones GeoZate Team

Detrás de una acción de Team Building siempre existe algún tipo de dinamización para hacer más divertido, el evento. En GeoZate Team , GeoTim es nuestro presentador, el cual se encuentra dinamizado cuando se llegan a las misiones por nuestros diferentes personajes, Gafador, Samurái, Zatenigma, etc. Entre GeoTim y ellos son los encargados de meternos en la historia y dinamizar las misiones.

Las misiones pueden ser de diferente índole, con acertijos, quiz show, misiones de acción… Cuando el Jefe de una tribu junto a sus lugartenientes llegan a una misión, en el momento en que el círculo de caza toca con el círculo de la misión, aparece uno de nuestros personajes de GeoZate contando la historia, les dice la misión que debe hacer y el resultado de la misma, luego cuando finaliza le indica donde está la siguiente misión.

A continuación un ejemplo de una misión cuando el Jefe de Tribu, llega a la misma y gafador le está esperando:

“OOOoooohh, Parece que habéis empezado la búsqueda de GeoTim, Zelvis os acompaña y contáis con su favor, pero cuidado si os desviáis de vuestro camino, Zelvis se enfadará y nadie sabe lo que pasa cuando el del tupé se enfada. Para poder ir a la próxima misión deberéis resolver mis preguntas”, (las preguntas las decide la empresa y los jugadores deberán intentar responderlas correctamente una vez terminada el Quiz Show).

  • Si contestan a 5: “Excelente habéis ganado 2.500 monedas”
  • Si contestan a 4: “No ha estado nada mal 2.000 monedas”
  • Si contestan a 3: “Guay, aquí tenéis vuestras 1.500 monedas”
  • Si contestan a  2: “Madre mía ha habido algún que otro fallito, tomad vuestras 1.000 monedas”
  • Si contestan a 1 : “Bueno, bueno, la próxima más concentrados, tomad 500 monedas para la tribu”
  • Si contestan a 0: ” Pero qué ha pasado, seguro que os ha distraído un elefante volador, lo siento no hay monedas”

Vuelve gafador: “Muy bien geozaters buscad la 2ª Misión, os voy a echar una pequeña ayudita, en la siguiente os espera Zatenigma, ir pensando en un acertijo, ese botador esta como una cabra y no os la va a poner nada fácil.”

Al final: ¿Conseguirá encontrar a GeoTim, la tribu?, habrá que jugar a GeoZate Team, para saberlo.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

Las nuevas tecnologías y el Team Building

GeoZate Team Espiritu de Equipo

¿Cómo se creó GeoZate Team? Todas las ideas o productos surgen de pensamientos inesperados que quedan en el olvido o que por el contrario empiezan a evolucionar hasta convertirse en una realidad, desde el equipo de GeoZate queremos contar la historia de cómo surgió nuestro nuevo modelo de negocio, denominado GeoZate team. Aquí va la historia descrita por unos de los creadores de GeoZate.

“Antes trabajaba en una multinacional, era el director de sistemas y estaba un día en mi despacho trabajando y entró mi Director de Recursos humanos diciéndome que preparara a mi equipo que dentro de 3 semana nos íbamos a Tarragona a hacer un evento de Team Building, “Guay” ¿y qué vamos a hacer?”, le comenté, “Nos vamos a ir a Port aventura, vamos a tener una serie de reuniones y vamos a hacer una Gymkana por las atracciones de Port Aventura, hicimos el evento el año pasado y fue muy divertido” ,me dijo. Después se fue de mi despacho.

 Es curioso, que en la actualidad medimos todo tipo de cosas, tiempos que tardan los operarios en hacer sus tareas, rutas más optimizadas dentro de los almacenes, prácticamente todo gracias a las nuevas tecnologías, pero este tipo de acciones no puedo medirlas, no tengo ninguna herramienta para ello, sin contar el “dineral” que nos costaba irnos a Tarragona, y la pérdida de tiempo laboral que conllevaba.

Con este “Run, Run” en la cabeza me fui a casa, no estaba mi mujer, y tenía una aplicación geolocalizada, que me decía dónde estaba, de hecho todavía la tengo y en ese momento tuve una idea de cómo realmente podíamos hacer eventos de Team Building, divertidos y diferenciadores, en los que pudiéramos jugar e intervenir en cualquier sitio y además poder medirlos y analizarlos.

La idea es usar las nuevas tecnologías para realizar acciones de Team Building, Juegos en la nube en un SaaS, juegos de geolocalización que se pueden usar en cualquier lugar y momento. Dividimos a las compañías en equipos tribus, y las tribus deben ir realizando misiones por la ciudad y buscar a las otras tribus para darles caza y ralentizar su paso.

Son juegos que fomentan el espíritu de equipo de una forma innovadora, diferente,  divertida y que puedan medir las 5 Co’s del Team building, Confianza, Compromiso, Cohesión, Colaboración y Comunicación, al final unas analíticas de comportamiento humano que de ninguna otra forma pueden tener.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

La cacería de Zatenigma se acerca

La sexta cacería se acerca. En las próximas semanas empezará la cacería de Zatenigma, los 10 primeros ganarán amuletos, gemas, habilidades… Aquel GeoZater que más habilidades haya usado ganará una Bolsa Especial de Zatenigma, con un premio muy especial, un avatar dedicado de GeoZate, pero sólo se sabrá el ganador al final de la cacería.

Zatenigma está encantado con su primera cacería, por lo que la bolsa contendrá alguna sorpresa más. Afilad vuestras lanzas, la 6 cacería de GeoZate se acerca: La cacería de Zatenigma.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate Zatenigma Enigma

GeoZate Team: Análisis de Liderazgo

GeoZate Team, usa sus mecánicas de juego para analizar las variables que afectan al trabajo en equipo: Liderazgo, Confianza, colaboración, compromiso, cohesión y comunicación. ¿Pero realmente cómo analiza GeoZate Team, estas 6 variables?

La respuesta es sencilla, gracias a sus mecánicas de juego, Geozate Team, registra todas las acciones que realizan los usuarios en el juego, esto permite que con el análisis adecuado es posible  analizar las conductas del comportamiento humano a nivel de trabajo en equipo.

Como ejemplo, vamos analizar cómo se analiza el liderazgo dentro de GeoZate Team, una vez que los empleados “Geozaters” se han organizado en los diferentes equipos, llamados “tribus”.  Lo primero que deben hacer es la selección del Líder “el jefe de tribu”. La selección del Jefe de Tribu incluye los siguientes pasos:

  • Proponerse como Jefe de Tribu: Cada miembro de la tribu puede optar a ser Jefe de Tribu. De esta forma se sabe quién tiene anhelos de ser Líder.
  • Selección de Jefe de Tribu: Sobre los que se han propuesto como Jefe de Tribu, cada uno de los integrantes de la tribu deben seleccionar al que crea que mejor puede realizar las funciones de jefe de tribu.
  • Elección de Jefe de Tribu: Una vez realizado las votaciones saldrá como Jefe de Tribu el que más votos haya tenido, en caso de igualdad, la empresa decidirá, ya que, previamente habrá elegido a su favorito.

Una vez finalizada la partida se procederá a valorar el liderazgo del Jefe de Tribu. Esta variable será solo a nivel individual de cada jugador, el medidor será de 1 a 5. Los puntos de liderazgo se otorgan de la siguiente forma:

  • 1 Punto por haberse propuesto como Jefe de Tribu
  • 1 Punto por haber sido seleccionado.
  • 1 Punto por haber sido seleccionado por unanimidad.
  • 1 punto adicional al Jefe de Tribu que más monedas haya conseguido con sus decisiones estratégicas.
  • 1 punto adicional al apoyo que haya tenido por parte de la tribu a sus decisiones.

                El jefe de Tribu que consiga un 5 es un líder nato, el cual hace que tenga un equipo compenetrado, cohesionado y que confían fielmente en su jefe de Tribu. Todo un mariscal de campo

Una forma de analizar el liderazgo de una manera sencilla, divertida y diferente.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate Liderazgo Lider Mariscal de Campo

Los rangos en las tribus

GeoZate las 14 Tribus

En entradas anteriores hemos hablado de las tribus en la selva de GeoZate. Los GeoZaters seleccionaran la tribu a la que quieren pertenecer y tendrán que ganarse el favor de la tribu. Una vez la tribu haya decidido aceptarlo tendrá que ganarse un rango dentro de la tribu, aquí van algunos rangos para ir abriendo boca:

Jefe de Tribu: El Líder de la tribu, es el más sabio y el que debe liderar la tribu para convertirlos en la tribu más rica. No tiene habilidades defensivas. Sus funciones son:
− Ser el líder de la tribu.
− Ser el encargado de activar los amuletos para toda la tribu, debe ser un buen estratega, y observar cuál es el mejor momento para activar los amuletos.
− Establecer alianzas con otras tribus.
− Establecer guerra con otra tribus.

• Lugartenientes: Son los encargados de proteger al jefe de la tribu y ayudarle en sus decisiones. Sus funciones son:

− Proteger al jefe de tribu, mientras que dos lugartenientes estén en contacto con el jefe de tribu, tendrán protección completa, en el momento que su círculo se separe de su jefe de tribu, el Jefe de Tribu estará indefenso. Los cazadores de las otras tribus estarán al acecho
− Acompañar y ayudar al Jefe de Tribu a liderar la tribu.
− Son los recolectores de las monedas en los Tótems, los lugartenientes son los encargados de recoger las monedas en los Tótems de Zelvis, lo deben hacer solos. Zelvis es muy suyo, y solo se lo dará a aquel lugarteniente que este solo.

• Cazadores: Son los encargados de cazar sin parar a las otras tribus, su función principal es neutralizar a las otras tribus, para ganar monedas. Sus funciones son:
− Cazar sin cuartel a todos, cuanto más cazas mejor,  su objetivo último es el Jefe de Tribu, cazarle da muchas monedas.
− Protectores: A falta de un lugarteniente, puede proteger al jefe de Tribu.

En próximas entradas iremos desgranando las diferentes funciones de los rangos, cómo se obtienen y cómo se van a relacionar las tribus.

Zate escriba de la selva de GeoZate

 

 

GeoZate Team: Acciones de Team Building, Dinámica de Juego

GeoZate Team trae la selva a la ciudad, los integrantes de la selva de Geozate pertenecerán a diferentes tribus. En todo momento las tribus se verán en la aplicación y todos los integrantes de las tribus estarán geolocalizados, la misión principal es ser la tribu con más monedas. ¿Cómo se consiguen las monedas? de dos formas diferentes:

  • Realizando las misiones.
  • Cazar, robar, lanzar, cocotear… esto te da muchas monedas y además provoca retraso en el resto de las tribus para conseguir misiones.

Cuando una tribu finaliza la última misión, el juego acaba, pero esto no quiere decir que haya ganado si no ha obtenido suficientes monedas con sus acciones, habilidades y con el uso de amuletos, puede que no gane. Al final ganará el que mejor haya combinado las misiones con sus cacerías.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate Team Innovación Diferenciación Team building

 

 

Aquí están los ganadores de la Cacería Navideña de Geozate

Estos son los mejores 10 GeoZaters, ¡¡LOS GANADORES DE LA CACERÍA NAVIDEÑA DE GEOZATE!!, Zelvis esta FÉIZ. ¡¡ENHORABUENA GEOZATERS!!

GeoZater Monedas
fervalero1 341.171
extremojp 313.064
san 302.359
paulriciuiceman9 87.399
eduvalero 72.867
oscarsanfuentes 72.654
rober 22.855
patrivoladora 16.536
gus 12.348
almudena 9.888

Aquí están los fantásticos premios que habéis ganado. Aprovechadlos bien.

1. Tablet BQ Reader Edison 10,1″

2. Dos Noches en la ciudad

3. Aventura para dos

4. Sudadera con capucha (Customizada con tu GeoTim preferido y tu Nick)

5. Sudadera con capucha (Customizada con tu GeoTim preferido y tu Nick)

6. Sudadera (Customizada con tu GeoTim preferido y tu Nick)

7. Sudadera (Customizada con tu GeoTim preferido y tu Nick)

8. Camiseta Manga Larga (Customizada con tu GeoTim preferido y tu Nick)

9. Camiseta Manga Larga (Customizada con tu GeoTim preferido y tu Nick)

10. Camiseta (Customizada con tu GeoTim preferido y tu Nick)

GeoZate la cacería navideña quedan pocos días.20-1-14png

Zate, escriba de la selva de GeoZate

GeoZate Team: Acciones de Team Building, Diferentes e Innovadoras II

GeoZate Team Innovación Diferenciación Team building

GeoZate usa su experiencia en desarrollo de juegos para B2C, para enfocarlo a acciones de Team Building. Geozate cuenta con experiencia en la implementación de juegos de geolocalización en el mercado B2C, consiguiendo unas mecánicas de juego divertidas, sencillas y muy atractivas para el público. Estas mecánicas de juego y su posibilidad de análisis durante el juego es lo que hace de GeoZate Team un producto totalmente revolucionario en su aplicación a las acciones de team Building.

GeoZate Team aporta todo lo necesario para una acción Outdoor de team Building:

  • Innovación: El hecho de poder usar la tecnología a través de la aportación de la geolocalización y los móviles, con unas posibilidades aún no explotadas en este sector.
  • Diferenciación: El dinamismo que ofrece los juegos de geolocalización no las tiene una acción Outdoor tradicional, la posibilidad de análisis y de datos cuantitativos con los que se puede crear una Inteligencia de negocios y analizar de una forma cuantitativa las acciones de Team Building y el funcionamiento de los equipos.
  • Diversión: Toda la interfaz gráfica y la conceptualización de los juegos, están enfocados a la diversión de los equipos, al mismo tiempo que trabajan el espíritu de equipo a través del juego.
  • Liderazgo: Analiza y ayuda a fomentar el liderazgo y a cómo gestionar ese liderazgo.
  • 5 Co´s del team Building: Fomenta y analiza: Confianza, compromiso, colaboración, cohesión y comunicación

-         Confianza: Los equipos de Alto Rendimiento se basan en la Confianza. La confianza es el principal reto de los equipos y Organizaciones. La Confianza significa estar  dispuestos a abrirse y “mostrar sus vulnerabilidades” ante otros, aceptando los  errores y debilidades. Son habilidades que si no se poseen, imposibilitan  la construcción de los cimientos de la confianza y alcanzar la magia del funcionamiento holístico de un equipo. Enfocados en la confianza podemos crear procesos humanos y responder a las necesidades particulares de cada miembro del equipo.

-         Compromiso: La verdadera esencia de un equipo es el compromiso común, que convierte a ese conjunto de personas en una unidad de desempeño colectivo. 

-         Colaboración: Colaborar, implica responsabilidad y compromiso con todos y cada uno de los miembros de trabajo, tiene que haber confianza , para poder colaborar con más libertad, y por supuesto como en todo equipo de trabajo, tiene que haber una comunicación bien definida tanto interpersonal como dentro del grupo.

-         Cohesión: La cohesión es la tendencia o el deseo de los miembros de un equipo de estar unidos para conseguir las metas comunes. Existe una relación positiva entre la cohesión y la eficacia de los equipos. La cohesión parece relacionarse más fuertemente con las conductas de los miembros que con los resultados del equipo, si bien la influencia sobre los resultados es mayor en tareas que requieren gran interdependencia y coordinación.

-         Comunicación: La comunicación es un pilar del trabajo en equipo. La capacidad para administrar equipos de trabajo se reconoce en aquellas personas que comprenden y manejan de manera adecuada el arte de llevarse bien con todas las personas. Es decir, quienes son capaces de trabajar en equipo entienden la riqueza de entablar relaciones humanas adecuadas en los diferentes campos de la vida.

 

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

2013: El Año del comienzo de la selva de GeoZate

El año 2013 ha sido un año de experiencia y de comienzo para los creadores de GeoZate. Cuando en Mayo del 2012 surgió la idea de GeoZate como concepto, la posibilidad de poderlo llevar a cabo se veía desde la lejanía. Desde aquí, GeoZate quiere agradecer a todas las personas que han hecho posible, que sea una realidad, y que lo que comenzó siendo una idea, un sueño, a día de hoy sea real y con un futuro incierto pero muy alentador.

En el 2013 se han conseguido grandes hitos:

  • Lanzar la primera versión de GeoZate, con todas sus actualizaciones, para hacer una prueba del concepto.
  • Tener más de 8.000 descargas, sólo en España con un presupuesto limitadísimo en Marketing.
  • Tener un FeedBack de usuarios constantes con una alta fidelización entre nuestros jugadores.

El  2013 también nos ha traído premios y menciones:

  • Ser Finalistas en dos concursos de Innovación: Vodafone Emprende y Pasión IE (Concurso de Innovación IE Business School y Accenture).
  • Mención honorifica en el Pasión IE.
  • Seleccionado como uno de los mejores juegos por SmartBlog de Mayo 2013.
  • Ser seleccionado por la aceleradora Business Booster, en su 6º Edición entre los 7 proyectos elegidos de más de 400 proyectos presentados.

Todo un logro para contar con un presupuesto muy limitado.

¿Qué nos deparará el futuro? En este año seguiremos mejorando GeoZate, potenciaremos la línea de GeoZate Team, como ya hemos anunciado en otras entradas del Blog, enfocaremos las mecánicas de juego de GeoZate para potenciar el trabajo en equipo en las compañías… Las tribus llegan en el 2014, y con ellas GeoZate Team.

Nuevamente, muchísimas gracias a todos, y no queremos dejarnos a nadie, así que muchas gracias a: Almudena, Garcho, Fernando, Ángel, José Manuel, Antonio, Esther, Rocío, Silvia, Isidro, Rafa, Pablo, Uge, Carol, Miguel, Jime, Bea, Asun, Carlos, Ramona, Margarita, Gustavo…. Seguro que se nos ha  pasado alguien, ya que hay muchos que han trabajado en la sombra, así que nuevamente muchísimas gracias a todos por vuestro interés, trabajo y empeño.

Y no podemos olvidarnos de nuestros fieles seguidores. Muchísimas gracias a todos, sin ellos,  GeoZate no sería nada.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate 2013 GeoZate 2014 GeoZate Team 17-1-14

 

GeoZate Team: Acciones de Team Building Diferentes e Innovadoras

 

GeoZate Team Innovación Diferenciación Team building

En la actualidad, las acciones de Team Building se están volviendo aburridas, repetitivas y les falta innovación, además las acciones actuales no combinan las acciones con tecnología, ni con las posibilidades que ésta ofrece para poder analizar el comportamiento humano.

En la actualidad cuando una compañía crea una acción al aire libre de Team Building, concentrada normalmente en un día y en una determinada acción: PaintBall, Karts, Gymkanas,… estas acciones ya están caducas y provocan un cierto rechazo en los integrantes de los equipo y la empresas están buscando otra serie de acciones, que sean innovadoras y diferenciadoras, que aporten un nuevo valor a las acciones de team building.

GeoZate Team es una serie de juegos basados en geolocalización que fomenta el espíritu de equipo entre los participantes de juego. Son juegos innovadores, diferentes, divertidos y que tienen unos cuadros de mandos que analizan automáticamente como se ha comportado un determinado equipo en una acción de Team Building.

En GeoZate Team fomenta las principales competencias que se buscan en las acciones de Team Building. GeoZate mezcla la última tecnología, con la diversión y el espíritu de equipo.

En palabras de expertos de Team Building: “Hoy en día para el éxito de las organizaciones y la diferenciación competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Humano.

El talento, la creatividad, la inteligencia y motivación del personal de una empresa, son los pilares para poder responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno.

Uno de los aspectos más atractivos que nos brinda este tipo de aprendizaje es su capacidad para conseguir que los aprendizajes obtenidos a través de sus actividades sean transferidos a otros ámbitos de la vida personal y profesional de sus participantes.

 BENEFICIOS DEL TEAM BUILDING

Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario

Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades

Aumenta la resistencia al estrés

Estimula la confianza y potencia el espíritu de trabajo en equipo

Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización

Mejora la reacción de sagacidad e ingenio ante situaciones de presión y cambio

Entrena el enfoque de la atención y visión

Aumenta la confianza entre compañeros

 

GeoZate Team aporta todo lo necesario para una acción Outdoor de team Building:

  • Innovación: El hecho de poder usar la tecnología, de una forma que no se ha usado hasta el momento la geolocalización y los móviles aportan, unas posibilidades aún no explotadas en este sector.
  • Diferenciación: El dinamismo que ofrecen los juegos de geolocalización no las tiene una acción Outdoor tradicional, la posibilidad de análisis y de datos cuantitativos con los que se puede crear una Inteligencia de negocios y analizar de una forma cuantitativa las acciones de Team Building y el funcionamiento de los equipos.
  • Diversión: Toda la interfaz gráfica y la conceptualización de los juegos, están enfocados a la diversión de los equipos, al mismo tiempo que trabajan el espíritu de equipo a través del juego.
  • Liderazgo: Analiza y ayuda a fomentar el liderazgo y a cómo gestionar ese liderazgo.
  • 5 Co´s del team Building: Fomenta y analiza: Confianza, compromiso, colaboración, cohesión y comunicación (Ya entraremos más detenidamente en estos conceptos en otras entradas.

 

En los próximos meses iremos hablando de las posibilidades de GeoZate Team, para las compañías, escuelas de negocio, universidades, colegios, etc.

Una nueva forma de trabajo en equipos llega una acción Outdoor diferente, que promueve todo lo necesario para fomentar el trabajo en equipo de una forma divertida, sencilla y divertida

 

Zate, escriba de la selva de GeoZate.