Archivo por meses: febrero 2014

Los Videojuegos y el desarrollo de habilidades

GeoZate Videojuegos y el desarrollo de habilidades

Existe una idea global sobre los videojuegos en la que se dice, que estos sólo sirven para entretener, sin embargo desde el principio de su existencia se han usado para el desarrollo de determinadas habilidades, un ejemplo claro lo encontramos en los pilotos de aviación a los que siempre se les ha aconsejado que jugasen a videojuegos para entrenar sus reflejos.

Con el tiempo se ha ido viendo la importancia que tenían los juegos para potenciar diferentes habilidades, como mejorar la velocidades de deducción, estrategia, intelecto, etc. Con la llegada de la era de la movilidad, se ha ido ampliando el abanico de posibilidades.

La movilidad permite poder usar los juegos en cualquier lugar y momento, así nacieron juegos de estrategia, geocaching y juegos de geolocalización.

Los juegos de geolocalización han sido el último gran avance. La aplicación de estos juegos en la mejora del comportamiento humano es muy novedoso, y por ahora solamente aplicado por GeoZate con GeoZate Team.

El análisis de comportamiento de equipo gracias a las mecánicas de juego desarrolladas por Geozate, en GeoZate Team, permiten un análisis del equipo con datos cuantitativos que hasta la actualidad no era posible.

Los analistas del comportamiento de Geozate con sus asesores en Team Building, han desarrollado unas mecánicas de juego que permiten valorar el comportamiento humano en tiempo real.

Los VideoJuegos han ido avanzando con la tecnología y la posibilidades que abren son increíbles, poder hacer partícipes a un grupo de personas, de una situación y poder analizar sus movimientos y decisiones bajo una determinada situación, permite un análisis cuantitativo, gracias a la movilidad y a la geolocalización inalcanzables hasta este momento.

 

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate Team y el compromiso en el equipo

Geozate team Compromiso

Según Patrick Leoncini, en su libro disfunciones del equipo, marca como uno de las principales disfunciones la Falta de compromiso en el equipo. En propias palabras de Leoncini:

En el contexto de un equipo, el compromiso es una función de dos cosas: claridad y respaldo. Los grandes equipos toman decisiones claras y oportunas; y estas son respaldadas por cada miembro, incluso aquellos que votaron en contra. Dichos equipos finalizan las reuniones confiados de que ningún miembro del equipo no  está de acuerdo con la decisión.”

Esta entrada que hace Leoncini, es uno de los pilares en los que se basa GeoZate Team, para fomentar el compromiso dentro del equipo.

GeoZate Team, fomenta el equipo desde estos dos puntos:

  • Claridad, ya que cada miembro del equipo sabe sus funciones y las debe cumplir,  en el caso de GeoZate, los integrantes del equipo “Tribu”, tiene una función específica:

-         Jefe de Tribu: Por llegar a sus misiones

-         Lugar Teniente:  Por tesoros conseguidos

-         Cazadores: Por número de cazas conseguidas

  • Respaldo, puesto que la confianza mostrada por el equipo especificara la función e integración de cada uno con el mismo, a través de las posibilidades que ofrece el juego, previo comienzo de la partida y al final de la misma en GeoZate.

Al igual que GeoTim está firmemente comprometido con GeoZate Team, los equipos que jueguen a GeoZate Team valoran la importancia del compromiso.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

Primer prototipo de GeoZate Team

Ayer 20/02/2014 fue un gran día para GeoZate, ya podemos decir que tenemos en nuestras manos el primer prototipo de GeoZate Team.  GeoZate Team  está pensado como un juego de Geolocalización puro, para que los integrantes de cada  tribu, se den una caza sin cuartel.

Hoy os adjuntamos dos pantallazos, el primero limita la zona de juego de 2 km en un barrio de Valencia, si te sales del tablero “zona de juego” te quedas turuleto hasta que no regreses a la misma.

El segundo pantallazo, es un pantallazo de las tribus que por fin han llegado a GeoZate Team, la tribu de la luz y la tribu oscura, cada tribu cuenta con 5 integrantes, estos deben coordinarse para ejecutar las misiones, y cazar sin cuartel a la otra tribu para retrasarla en sus misiones.

La partida está ahora mismo en estado 1, es decir, se puede probar la funcionalidad, pero todavía no está activa, cuando se active la partida en estado 2, aparecerán las misiones y empezaremos la partida de verdad, esto os lo contaremos las próximas semanas, donde los 10 primeros Geozaters de Geozate Team, probarán este estupendo juego.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate Team Prototiop Zona GeoZate Team Prototipo Tribus

Team Building 2.0: Nuevas tecnologías aplicadas al Trabajo en Equipo

GeoZate Team Building 20

Las nuevas tecnologías ya alcanzan a todas las áreas y el “Team Building” o trabajo en equipo, es una de ellas. Se ha demostrado que la aplicación de la tecnología en diferentes ámbitos de los recursos humanos, ayudan a confeccionar unas métricas y análisis bajos datos cuantitativos, que de ninguna otra forma se pueden obtener.

Actualmente, para fomentar algunas aptitudes específicas en el individuo, se analiza y se mejora estrictamente bajo la observación, y esto hace que la persona analizada, se sienta observada y estudiada. Las aplicaciones de las nuevas tecnologías en estos ámbitos, permiten embeber estos análisis o estudios en unas dinámicas diferentes e innovadoras, que permiten analizar al sujeto, sin sentirse observado.

Ya en los últimos años se han aplicado juegos interactivos en la Wii, para fomentar algunos aspectos de los individuos, estrategia, empatía, etc. Las nuevas tecnologías también se pueden aplicar a la mejora y a fomentar el espíritu de equipo en los grupos de trabajo, lo que viene a llamarse Team Building 2.0

La mejora, coordinación y ambiente en el equipo es fundamental para el día a día en el trabajo. Saber cómo están coordinados los equipos es muy importante, ahora puede saberse de manera sencilla y automatizada, con las nuevas tecnologías.

Lo que antes se analizaba desde la observación, ahora se puede analizar con datos en un sistema informatizado, y además generando acciones de Team Building diferenciadoras, innovadoras y divertidas aplicando el Team Building 2.0.

EL poder analizar de una forma cuantitativa, las 5 CO´s del Team Building: Compromiso, Cohesión, Confianza, Colaboración y Comunicación, y ver cómo mejoran estos parámetros a través del tiempo, hacen del Team Building 2.0, una herramienta magnífica para la mejora continua dentro de los equipos de trabajo.

Desde GeoZate con GeoZate Team, proponemos  otra visión en las acciones de Team Building Outdoor, usando el Team Building 2.0, algo que nos hace únicos en estos momentos.

 

Zate, escriba de la selva de GeoZate

Las historias y misiones de GeoZate Team

GeoZate Historias y misiones GeoZate Team

Detrás de una acción de Team Building siempre existe algún tipo de dinamización para hacer más divertido, el evento. En GeoZate Team , GeoTim es nuestro presentador, el cual se encuentra dinamizado cuando se llegan a las misiones por nuestros diferentes personajes, Gafador, Samurái, Zatenigma, etc. Entre GeoTim y ellos son los encargados de meternos en la historia y dinamizar las misiones.

Las misiones pueden ser de diferente índole, con acertijos, quiz show, misiones de acción… Cuando el Jefe de una tribu junto a sus lugartenientes llegan a una misión, en el momento en que el círculo de caza toca con el círculo de la misión, aparece uno de nuestros personajes de GeoZate contando la historia, les dice la misión que debe hacer y el resultado de la misma, luego cuando finaliza le indica donde está la siguiente misión.

A continuación un ejemplo de una misión cuando el Jefe de Tribu, llega a la misma y gafador le está esperando:

“OOOoooohh, Parece que habéis empezado la búsqueda de GeoTim, Zelvis os acompaña y contáis con su favor, pero cuidado si os desviáis de vuestro camino, Zelvis se enfadará y nadie sabe lo que pasa cuando el del tupé se enfada. Para poder ir a la próxima misión deberéis resolver mis preguntas”, (las preguntas las decide la empresa y los jugadores deberán intentar responderlas correctamente una vez terminada el Quiz Show).

  • Si contestan a 5: “Excelente habéis ganado 2.500 monedas”
  • Si contestan a 4: “No ha estado nada mal 2.000 monedas”
  • Si contestan a 3: “Guay, aquí tenéis vuestras 1.500 monedas”
  • Si contestan a  2: “Madre mía ha habido algún que otro fallito, tomad vuestras 1.000 monedas”
  • Si contestan a 1 : “Bueno, bueno, la próxima más concentrados, tomad 500 monedas para la tribu”
  • Si contestan a 0: ” Pero qué ha pasado, seguro que os ha distraído un elefante volador, lo siento no hay monedas”

Vuelve gafador: “Muy bien geozaters buscad la 2ª Misión, os voy a echar una pequeña ayudita, en la siguiente os espera Zatenigma, ir pensando en un acertijo, ese botador esta como una cabra y no os la va a poner nada fácil.”

Al final: ¿Conseguirá encontrar a GeoTim, la tribu?, habrá que jugar a GeoZate Team, para saberlo.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

Las nuevas tecnologías y el Team Building

GeoZate Team Espiritu de Equipo

¿Cómo se creó GeoZate Team? Todas las ideas o productos surgen de pensamientos inesperados que quedan en el olvido o que por el contrario empiezan a evolucionar hasta convertirse en una realidad, desde el equipo de GeoZate queremos contar la historia de cómo surgió nuestro nuevo modelo de negocio, denominado GeoZate team. Aquí va la historia descrita por unos de los creadores de GeoZate.

“Antes trabajaba en una multinacional, era el director de sistemas y estaba un día en mi despacho trabajando y entró mi Director de Recursos humanos diciéndome que preparara a mi equipo que dentro de 3 semana nos íbamos a Tarragona a hacer un evento de Team Building, “Guay” ¿y qué vamos a hacer?”, le comenté, “Nos vamos a ir a Port aventura, vamos a tener una serie de reuniones y vamos a hacer una Gymkana por las atracciones de Port Aventura, hicimos el evento el año pasado y fue muy divertido” ,me dijo. Después se fue de mi despacho.

 Es curioso, que en la actualidad medimos todo tipo de cosas, tiempos que tardan los operarios en hacer sus tareas, rutas más optimizadas dentro de los almacenes, prácticamente todo gracias a las nuevas tecnologías, pero este tipo de acciones no puedo medirlas, no tengo ninguna herramienta para ello, sin contar el “dineral” que nos costaba irnos a Tarragona, y la pérdida de tiempo laboral que conllevaba.

Con este “Run, Run” en la cabeza me fui a casa, no estaba mi mujer, y tenía una aplicación geolocalizada, que me decía dónde estaba, de hecho todavía la tengo y en ese momento tuve una idea de cómo realmente podíamos hacer eventos de Team Building, divertidos y diferenciadores, en los que pudiéramos jugar e intervenir en cualquier sitio y además poder medirlos y analizarlos.

La idea es usar las nuevas tecnologías para realizar acciones de Team Building, Juegos en la nube en un SaaS, juegos de geolocalización que se pueden usar en cualquier lugar y momento. Dividimos a las compañías en equipos tribus, y las tribus deben ir realizando misiones por la ciudad y buscar a las otras tribus para darles caza y ralentizar su paso.

Son juegos que fomentan el espíritu de equipo de una forma innovadora, diferente,  divertida y que puedan medir las 5 Co’s del Team building, Confianza, Compromiso, Cohesión, Colaboración y Comunicación, al final unas analíticas de comportamiento humano que de ninguna otra forma pueden tener.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

La cacería de Zatenigma se acerca

La sexta cacería se acerca. En las próximas semanas empezará la cacería de Zatenigma, los 10 primeros ganarán amuletos, gemas, habilidades… Aquel GeoZater que más habilidades haya usado ganará una Bolsa Especial de Zatenigma, con un premio muy especial, un avatar dedicado de GeoZate, pero sólo se sabrá el ganador al final de la cacería.

Zatenigma está encantado con su primera cacería, por lo que la bolsa contendrá alguna sorpresa más. Afilad vuestras lanzas, la 6 cacería de GeoZate se acerca: La cacería de Zatenigma.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate Zatenigma Enigma

GeoZate Team: Análisis de Liderazgo

GeoZate Team, usa sus mecánicas de juego para analizar las variables que afectan al trabajo en equipo: Liderazgo, Confianza, colaboración, compromiso, cohesión y comunicación. ¿Pero realmente cómo analiza GeoZate Team, estas 6 variables?

La respuesta es sencilla, gracias a sus mecánicas de juego, Geozate Team, registra todas las acciones que realizan los usuarios en el juego, esto permite que con el análisis adecuado es posible  analizar las conductas del comportamiento humano a nivel de trabajo en equipo.

Como ejemplo, vamos analizar cómo se analiza el liderazgo dentro de GeoZate Team, una vez que los empleados “Geozaters” se han organizado en los diferentes equipos, llamados “tribus”.  Lo primero que deben hacer es la selección del Líder “el jefe de tribu”. La selección del Jefe de Tribu incluye los siguientes pasos:

  • Proponerse como Jefe de Tribu: Cada miembro de la tribu puede optar a ser Jefe de Tribu. De esta forma se sabe quién tiene anhelos de ser Líder.
  • Selección de Jefe de Tribu: Sobre los que se han propuesto como Jefe de Tribu, cada uno de los integrantes de la tribu deben seleccionar al que crea que mejor puede realizar las funciones de jefe de tribu.
  • Elección de Jefe de Tribu: Una vez realizado las votaciones saldrá como Jefe de Tribu el que más votos haya tenido, en caso de igualdad, la empresa decidirá, ya que, previamente habrá elegido a su favorito.

Una vez finalizada la partida se procederá a valorar el liderazgo del Jefe de Tribu. Esta variable será solo a nivel individual de cada jugador, el medidor será de 1 a 5. Los puntos de liderazgo se otorgan de la siguiente forma:

  • 1 Punto por haberse propuesto como Jefe de Tribu
  • 1 Punto por haber sido seleccionado.
  • 1 Punto por haber sido seleccionado por unanimidad.
  • 1 punto adicional al Jefe de Tribu que más monedas haya conseguido con sus decisiones estratégicas.
  • 1 punto adicional al apoyo que haya tenido por parte de la tribu a sus decisiones.

                El jefe de Tribu que consiga un 5 es un líder nato, el cual hace que tenga un equipo compenetrado, cohesionado y que confían fielmente en su jefe de Tribu. Todo un mariscal de campo

Una forma de analizar el liderazgo de una manera sencilla, divertida y diferente.

Zate, escriba de la selva de GeoZate.

GeoZate Liderazgo Lider Mariscal de Campo